媒体人:说李梦因伤离队已算体面 更大腕的宫鲁鸣都开除过

6月18日，媒体人付政浩在社媒上谈到了李梦无缘今夏的女篮亚洲杯一事。

付政浩原文：

宫鲁鸣指导最近因为宣布李梦无缘亚锦赛而被部分球迷诟病，这种质疑其实在其整个教练生涯中都并不鲜见，比李梦更大腕的球星都曾被宫指导开除过。相比之下，宫指导说#李梦因伤无缘亚锦赛名单# 已算是体面了。

老派教练治队就是这种铁面无私的风格，纪律第一、一视同仁，队内不允许存在特权人物。从早年中国男篮队长阿的江被除名、孙军一度被退回吉林队到2015年郭艾伦一度被下放到国奥队……宫鲁鸣因为从严治队没少得罪人，但事后双方都冰释前嫌，球员都能理解宫指导的做法是对事不对人。

1995年宫鲁鸣接替蒋兴权出任中国男篮主帅时才38岁，而当时那支男篮刚在1994年世锦赛创造历史，首次跻身世界前八，队内有些球员还和宫鲁鸣做过队友，背后称呼不苟言笑的宫鲁鸣为“小老头儿”。从队友变成师徒，很多球星起初对宫指导并不那么信服敬畏。

因为宫鲁鸣从严治队，先是在训练课上出现“孙军罢训事件”，后又发生更具轰动性的“开除阿的江事件”。孙军主动道歉、深刻反省，最终师徒冰释前嫌，孙军被重新召回国家队，“孙军罢训风波”才告一段落。经此一事，孙军和宫指导感情进一步加深，成为宫指导最器重的弟子之一。此后又发生了“开除阿的江事件”。

1995年中国男篮在广西柳州集训时，时任国家队队长、主力控卫阿的江在队内训练的投入程度本就让宫指导不太满意，结果还违反纪律擅自带新婚妻子进入驻地，宫鲁鸣决定将其开除。很多人都给阿的江说情，但宫鲁鸣不为所动，几个月后，宫指导居然仅带了李晓勇一位控卫前往亚特兰大奥运会。很多人都认为宫鲁鸣疯了，几乎没有人看好宫鲁鸣能在奥运会上取得好成绩。但最终中国男篮历史首次跻身奥运前八。

从某种意义上，宫鲁鸣开除阿的江让自己在队内建立起了足够的威望，每位球员都意识到，宫鲁鸣用人只看态度和能力，不会顾及你的资历和地位，国手们都变得更加兢兢业业。宫指导秉承这种原则，还破格将当时官龄才17岁的王治郅带到了亚特兰大。这支队伍被誉为96黄金一代，宫鲁鸣本人也就此成为一代名帅。

在上世纪80年代末90年代初，坐拥郑海霞等巨星的中国女篮成绩斐然，曾连夺奥运会（1992年）银牌和世锦赛（1994年）亚军头衔。但随着郑海霞等人的老去，中国女篮这支世界级强队居然开始在亚洲范围内连栽跟头，从1997年开始亚洲冠军连年旁落，最可悲的是，1999年亚锦赛上，中国女篮仅列亚锦赛第四，直接无缘2000年奥运会。而在女篮接连遭遇沉痛打击后，几位名帅也都先后下课，女篮一时间成为了无人肯接手的烂摊子。

在这种情况下，时任篮管中心主任的信兰成力邀宫鲁鸣来接手女篮国家队。那是后郑海霞时代的女篮，一如日后姚明退役后的中国男篮一样：队内看似有不少知名老将，但临场战斗力严重名不副实。宫鲁鸣从全国范围内遴选潜力股，除苗立杰外，他引入的几乎全部都是新人：八一队的陈楠和隋菲菲，沈阳部队的胡晓桃，辽宁队的王玲，福建队的陈鹭芸，上海队的叶莉，广东队的潘巍和宋晓云……

可想而知，宫鲁鸣这种推倒重建、大破大立的做法从一开始就引起了很多媒体和老球员的不满。很多人也很清楚中国女篮已经到了必须换血的地步，但他们反对激进的大破大立，只希望能够修修补补尽早重回亚洲巅峰。所以，在宫鲁鸣推动女篮全面换血之初，他承受了极大的舆论压力。

经过宫鲁鸣的悉心调教，大换血后的女篮很快就展现出了惊人的战斗力。2001年女篮亚锦赛，就如2015年的男篮亚锦赛一样，赛前，宫鲁鸣和他的球队压根不被看好能夺冠，悲观者甚至认为女篮会比1999年的第四名更差。但最终女篮强势夺冠，随后又称霸2002年亚运会，同年还在世锦赛上斩获第六名。这批球员被誉为女篮白金一代。

2013年中国男篮兵败马尼拉，又到了必须换血的阶段，宫指导2014年出山接手中国男篮。宫鲁鸣直言，他要把更多机会交给年轻人，不排除会引入一些老球员“传帮带”，但前提是他们愿意回来，要展现出愿意为国家效力的态度。大换血势必会引发成绩的阵痛期，于是在2014年亚运会上，平均年龄仅21.9岁的中国男篮最终仅取得第五名，宫鲁鸣也因此被质疑，而更大的质疑还在后面。

2015年夏在备战长沙亚锦赛期间，宫鲁鸣和郭艾伦因为郭艾伦在队内的定位、打法等问题上有分歧，导致郭艾伦一度被下放到国奥队。宫指导希望郭艾伦在保持个人单打威胁性的同时也能更好地给队友传球，想当球队领袖是好事，但不能只会自己冲锋，也要能充分调动队友的积极性。宫指导苦口婆心地规劝郭艾伦要学会传球，如果只会一味地突破，过了三十岁还能突得动吗？

经过吴庆龙等人的规劝，艾伦接受了宫指导为他设定的球队角色，他在中国男篮夺冠中发挥了关键作用，成为一把犀利的尖刀。宫指导知人善任，他对周琦、郭艾伦、赵继伟等人的使用很有自己的心得，在周琦的体能、郭艾伦的单打、赵继伟的挡拆等方面做到了扬长避短。

宫指导在球队管理方面从来都是对事不对人，即便犯错也不会把人一棒子打死，只要知错能改、付诸行动，就能重新赢得信任。但若一错再错，或者压根意识不到自己的错误，那最终只能忍痛分手，毕竟道不同不相为谋。